• Vos attentes : 

  •   Augmenter la motivation
  •   Recruter du personnel
  •   Bâtir un plan de mission
  •   Accompagner un changement dans l'organisation
  •   Optimiser le management
  •   Améliorer la communication interne
  •   Accompagner une démarche qualité
  •   Evaluer et habiliter le personnel
  •   Professionaliser l'accueil du client
  •   Décloisonner les équipes

• Résultats :

•   Modernisation des pratiques managériales, management participatif
•   Augmentation de la motivation, visible et mesurable par des indicateurs tels que le taux d'absentéisme, les coûts de non-qualité
•   Rationalisation et diminution du risque d'erreur dans le recrutement, gain de temps
•   Diminution des conflits internes et des pertes de productivité générées
•   Optimisation de la gestion des fonds alloués à la formation
•   Amélioration de l'accueil et de l'image de l'entreprise

• Valeur ajoutée de la mission de conseil :

•   Mobiliser et développer les Ressources Humaines de l'entreprise
•   Impliquer les acteurs de tous niveaux dans les objectifs d'entreprise
•   Allier efficacité, méthode et éthique
•   Valoriser la dimension humaine dans le travail

Champs d'intervention :

• Management :

  •   Management participatif
  •   Motivation du personnel
  •   Système d'évaluation / Appréciation
  •   Gestion prévisionnelle des emplois
  •   Coaching

• Diagnostic :

  •   Audit des ressources humaines
  •   Motivation du personnel
  •   Système d'évaluation / Appréciation
  •   Gestion prévisionnelle des emplois
  •   Coaching

• Recrutement :

  •   Annonces
  •   Sélection de candidats
  •   Approche directe

• Communication interne :

  • Plan de communication interne
  • Gestion de crise

• Négociation sociale :

  • Temps de travail
  • Gestion de conflits
  • Aide à la négociation, médiation

• Formation :

  •   Plan de formation
  •   Ingénierie de la formation

• Exemples de missions de conseil

  •   Accompagnement, coaching de cadres
  •   Aide à la négociation sociale
  •   Mission de recherche de professionnel
  •   Elaboration et Mise en oeuvre d'un plan de communication interne
  •   Elaboration du plan de formation
  •   Mise en oeuvre d'action de formation sur mesure
  •   Définition de fonctions et de profils de poste
  •   Mise en place d'une procédure d'entretien d'évaluation
  •   Décloisonnement, mise en place de groupes de travail tranversaux
  •   Sensibilisation des personnels à la démarche qualité