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Vos attentes :
- Augmenter la motivation
- Recruter du personnel
- Bâtir un plan de mission
- Accompagner un changement dans l'organisation
- Optimiser le management
- Améliorer la communication interne
- Accompagner une démarche qualité
- Evaluer et habiliter le personnel
- Professionaliser l'accueil du client
- Décloisonner les équipes
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Résultats :
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Modernisation des pratiques managériales, management participatif
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Augmentation de la motivation, visible et mesurable par des indicateurs tels que le taux d'absentéisme, les coûts de non-qualité
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Rationalisation et diminution du risque d'erreur dans le recrutement, gain de temps
- Diminution des conflits internes et des pertes de productivité générées
- Optimisation de la gestion des fonds alloués à la formation
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Amélioration de l'accueil et de l'image de l'entreprise
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Valeur ajoutée de la mission de conseil :
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Mobiliser et développer les Ressources Humaines de l'entreprise
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Impliquer les acteurs de tous niveaux dans les objectifs d'entreprise
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Allier efficacité, méthode et éthique
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Valoriser la dimension humaine dans le travail
Champs d'intervention :
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Management :
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Management participatif
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Motivation du personnel
- Système d'évaluation / Appréciation
- Gestion prévisionnelle des emplois
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Coaching
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Diagnostic :
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Audit des ressources humaines
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Motivation du personnel
- Système d'évaluation / Appréciation
- Gestion prévisionnelle des emplois
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Coaching
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Recrutement :
- Annonces
- Sélection de candidats
- Approche directe
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Communication interne :
- Plan de communication interne
- Gestion de crise
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Négociation sociale :
- Temps de travail
- Gestion de conflits
- Aide à la négociation, médiation
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Formation :
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Plan de formation
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Ingénierie de la formation
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Exemples de missions de conseil
- Accompagnement, coaching de cadres
- Aide à la négociation sociale
- Mission de recherche de professionnel
- Elaboration et Mise en oeuvre d'un plan de communication interne
- Elaboration du plan de formation
- Mise en oeuvre d'action de formation sur mesure
- Définition de fonctions et de profils de poste
- Mise en place d'une procédure d'entretien d'évaluation
- Décloisonnement, mise en place de groupes de travail tranversaux
- Sensibilisation des personnels à la démarche qualité